Werk je in de uitzendbranche en ken je inmiddels het spel van uren, contracten, verloning, cao’s en controles?

Dan zit je normaal gesproken aan één kant van de tafel.

Maar heb je weleens gedacht: hoe zou het zijn om aan de andere kant te zitten?

Als SNA Auditor bezoek je organisaties door heel Nederland en onderzoek je of hun administratie en processen kloppen. Je stelt vragen, duikt in dossiers en gebruikt juist de kennis die je in de uitzendbranche hebt opgebouwd.

Nog nooit als auditor gewerkt? Geen probleem.

Jij kent de uitzendbranche. Wij leren je hoe je haar auditeert.

Functieomschrijving Toe aan de andere kant van de uitzendbranche? | SNA Auditor

Van uitzendprofessional naar auditor

We verwachten niet dat je op dag één weet hoe je een SNA-inspectie uitvoert. Je krijgt een specialistisch opleidingstraject waarin je onder andere leert werken met SNA, NEN 4400-1 en de bijbehorende inspectiemethodiek. Je loopt mee met ervaren auditors en neemt stap voor stap steeds meer zelfstandig op je.

Wat jij meebrengt, is minstens zo belangrijk: praktijkkennis van de uitzendbranche.

Je begrijpt hoe uren uiteindelijk op een loonstrook terechtkomen, wat er bij contracten en verloning komt kijken en waarom cao’s en regelgeving in de praktijk soms nét wat ingewikkelder zijn dan ze op papier lijken.

Je begint dus niet opnieuw. Je bouwt verder op wat je al weet.

In jouw werk:

• Onderzoek je loonadministraties, contracten en andere relevante documentatie;
• Controleer je of organisaties wet- en regelgeving en geldende normen correct toepassen;
• Stel je kritische vragen wanneer iets niet lijkt te kloppen;
• Bespreek je jouw bevindingen met de klant;
• Werk je jouw onderzoek uit in een heldere rapportage.

Gemiddeld ben je ongeveer drie dagen per week op locatie voor volledige inspectiedagen. Daarnaast voer je regelmatig een kortere inspectie uit – soms op afstand – en heb je tijd voor het uitwerken van je onderzoeken en rapportages.

Je bent dus behoorlijk veel onderweg. Bij de planning wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met jouw woonplaats en regio. Je afspraken worden weken van tevoren voor je ingepland, zodat je weet waar je aan toe bent en je je kunt richten op het inhoudelijke werk.

Functiecriteria Toe aan de andere kant van de uitzendbranche? | SNA Auditor

Wie zoeken we?

Deze stap kan bijvoorbeeld interessant zijn als je nu werkt als backoffice specialist, salarisadministrateur, payroll specialist, backoffice manager of in een andere inhoudelijke functie binnen de uitzendbranche.

Belangrijker dan je functietitel is dat je begrijpt hoe de wereld achter uitzenden werkt.

Je hebt ervaring met onderwerpen als contracten, uren, salarisadministratie, verloning en/of cao’s. Daarnaast:

• Ben je analytisch, nieuwsgierig en durf je door te vragen;
• Leg je snel verbanden en zie je wanneer iets niet logisch lijkt;
• Communiceer je makkelijk met verschillende soorten klanten;
• Kun je jouw conclusies helder uitleggen en vastleggen;
• Ben je minimaal 32 uur per week beschikbaar en bereid om regelmatig door Nederland te reizen.

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. Dit wordt tijdens de procedure met een assessment getoetst.

Ervaring met SNA of NEN 4400-1 is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Die specialistische kennis kun je leren.

De aanbieding Toe aan de andere kant van de uitzendbranche? | SNA Auditor

De eerste maanden staan in het teken van opleiding en begeleiding. Je loopt mee met ervaren auditors en groeit stap voor stap naar het zelfstandig uitvoeren van inspecties.

Daarnaast kun je rekenen op:

• €4.000 tot €5.000 bruto per maand op fulltime basis, met ruimte tot €5.200 voor een bijzonder ervaren kandidaat;
• Een elektrische leaseauto met laadpas, ook voor privégebruik;
• Laptop en smartphone;
• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling waarbij 50% van de premie door de werkgever wordt betaald;
• Veel vrijheid en flexibiliteit in je werk;
• Een uitgebreid en gecertificeerd opleidingstraject;
• Goede mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.